教育・研修
クリニカルラダー
1年間の教育体制
教育体制
看護部研修プログラム
※表を左右にスワイプしてご覧ください。
| ラダーⅠ | ４月 | オリエンテーション | 技術研修 （日常生活援助、採血、清潔操作、他） |
|---|---|---|---|
| ５月 | 技術研修（シリンジ・輸液ポンプ） | ||
| ６月 | 倫理研修①（事例検討） | 看護協会新人研修① | |
| ７月 | 技術研修（急変対応・モニター） | ||
| ９月 | 技術研修（輸血） | 看護協会新人研修② | |
| 10月 | フィジカルアセスメントⅠ-① | 看護協会新人研修③ | |
| 11月 | フィジカルアセスメントⅠ-② | 看護協会新人研修④ | |
| 12月 | フィジカルアセスメントⅠ-③ | ||
| 1月 | 倫理研修②（事例検討） | ||
| 3月 | ケースレポート | ||
| ラダーⅡ前期 | 6月 | フィジカルアセスメントⅡ-①② 2年目 | 個人研究 3年目 |
| 7月 | フィジカルアセスメントⅡ-③ | 倫理研修（事例検討） | |
| 8月 | リーダー研修① | 技術指導（振り返り） | |
| 9月 | ＥＢＮⅠ-① | 個人研究 | |
| 10月 | リーダー研修② | ||
| 11月 | 個人研究 | ||
| 12月 | ＥＢＮⅠ-② | ||
| 1月 | リーダー研修 | ||
| 2月 | ＥＢＮⅠ-③（発表・課題の明確） | 個人研究 |
R4年度新人研修
R4年度新入職者他職種との合同研修 フィッシュ研修
