教育・研修
クリニカルラダー
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1年間の教育体制
教育体制
看護部研修プログラム
※表を左右にスワイプしてご覧ください。
ラダーⅠ | 4月 | オリエンテーション | 技術研修 (日常生活援助、採血、清潔操作、他) |
---|---|---|---|
5月 | 技術研修(シリンジ・輸液ポンプ) | ||
6月 | 倫理研修①(事例検討) | 看護協会新人研修① | |
7月 | 技術研修(急変対応・モニター) | ||
9月 | 技術研修(輸血) | 看護協会新人研修② | |
10月 | フィジカルアセスメントⅠ-① | 看護協会新人研修③ | |
11月 | フィジカルアセスメントⅠ-② | 看護協会新人研修④ | |
12月 | フィジカルアセスメントⅠ-③ | ||
1月 | 倫理研修②(事例検討) | ||
3月 | ケースレポート | ||
ラダーⅡ前期 | 6月 | フィジカルアセスメントⅡ-①② 2年目 | 個人研究 3年目 |
7月 | フィジカルアセスメントⅡ-③ | 倫理研修(事例検討) | |
8月 | リーダー研修① | 技術指導(振り返り) | |
9月 | EBNⅠ-① | 個人研究 | |
10月 | リーダー研修② | ||
11月 | 個人研究 | ||
12月 | EBNⅠ-② | ||
1月 | リーダー研修 | ||
2月 | EBNⅠ-③(発表・課題の明確) | 個人研究 |
R4年度新人研修
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R4年度新入職者他職種との合同研修 フィッシュ研修
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